{"id":5010,"date":"2020-07-10T10:58:10","date_gmt":"2020-07-10T08:58:10","guid":{"rendered":"http:\/\/toscana.confintesafp.it\/wordpress\/?p=5010"},"modified":"2020-07-10T10:58:10","modified_gmt":"2020-07-10T08:58:10","slug":"giustizia-e-itl-riunioni-in-videoconferenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toscana.confintesafp.it\/wordpress\/giustizia-e-itl-riunioni-in-videoconferenza\/","title":{"rendered":"GIUSTIZIA E ITL: Riunioni in videoconferenza"},"content":{"rendered":"

Ieri pomeriggio si sono svolte due riunioni in videoconferenza: una con il Tribunale di Firenze e l\u2019altra con l\u2019Ispettorato Territoriale Del Lavoro di Firenze.<\/p>\n

Nella prima, che aveva ad oggetto l\u2019accordo per il FUA 2018, erano presenti per Confintesa FP il Dirigente Sindacale Elisa Mormile, il Presidente del Tribunale Dott.ssa Marilena Rizzo, il Dirigente Amministrativo, le RSU e le altre OO.SS ed.<\/p>\n

I criteri adottati saranno i seguenti: una quota del 80% destinata ai progetti realizzati all\u2019interno dei vari uffici e quindi in base alla produttivit\u00e0 collettiva e la quota del 20% per remunerare gli apporti individuali significativi.<\/p>\n

Le quote verranno distribuite in base all\u2019effettiva presenza del personale e verranno esclusi dalla ripartizione i dipendenti destinatari di sanzioni disciplinari.<\/p>\n

Il presidente ha fatto presente nella percentuale dell\u201980%\u00a0 rientra soprattutto l\u2019attivit\u00e0 di ispezione che \u00e8 stata effettuata in Tribunale\u00a0 dal 20 marzo al 20 aprile 2018 in quanto la stessa ha avuto pesanti riflessi sull\u2019attivit\u00e0 delle cancellerie.<\/p>\n

L\u2019altra riunione, invece, riguardava i criteri di ripartizione del Fondo Risorse Decentrate anno 2018. Erano presenti per Confintesa FP il Dirigente Sindacale Marilena Magnabosco, il Direttore Dott. Fabrizio Nativi, le RSU e le altre OO.SS.<\/p>\n

I criteri adottati per la ripartizione saranno i seguenti: una quota del 70% per la produttivit\u00e0 collettiva e una quota del 30% per remunerare la produttivit\u00e0 individuale. Ovviamente il tutto sar\u00e0 proporzionato all\u2019effettivo apporto.<\/p>\n

Confintesa FP si riserva di valutare entrambi gli accordi accordo che a breve verranno redatti e\u00a0 approver\u00e0 i criteri di ripartizione soltanto se favorevoli e giusti per i dipendenti.\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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