Agenzia delle Dogane e dei Monopoli: Novità

Organismo Paritetico Il giorno 30 luglio si è aperto l’incontro, in merito al contratto integrativo, durante la quale si dovranno discutere, fin dal prossimo mese di Settembre, argomenti da tempo segnalati mediante la presentazione di numerose istanze, raccolte firme , e proteste di ogni tipo che da oltre 1 anno registriamo presso gli uffici operativi. Proprio cosi la nostra organizzazione si occupa di promuovere assemblee raccogliere e recepire continuamente il malessere dei lavoratori, così come avvenuto durante il mese di luglio in Puglia e come avverrà ogni mese in diverse Regioni d’Italia. Ebbene, dopo la vittoria che abbiamo ottenuto con la ratifica dell’accordo definitivo sui passaggi di fascia economica che già hanno avuto la certificazione di registrazione da parte degli organismi dei Revisori e che ricordiamo! soltanto noi abbiamo tirato fuori dai cassetti dell’amministrazione la famosa ipotesi di accordo ferma dal mese di marzo . Senza voler alimentare alcuna polemica, adesso qualcuno si accorge che capi uffici aventi responsabilità di firma in uffici operativi con personale carente, non percepiscono alcuna indennità. Credo se ne stiano accorgendo perché stiamo assistendo a fenomeni di dimissioni di massa dal ruolo di capo ufficio, così come già avvenuto in Veneto ma anche in altre regioni. Lasciano la propria esperienza lavorativa trentennale e chiedono di operare come semplici operatori presso aeroporti. Sempre qualcuno ipotizza di poter reperire altre somme. A tal proposito preme sempre ricordare che grazie ad accordi scellerati, PO, INCARICHI VARI ED ERRATA DISTRIBUZIONE DELLE POER il fondo da 32 milioni è ridotto a 16 milioni. Inoltre rammentiamo che a parte le stabilizzazioni benedette almeno qualche euro è arrivato ai colleghi e non alle Lotterie dei POER, PO E INCARICHI, adesso qualcuno vuole trovare la soluzione per i capi reparto. Una cosa diciamolo a chiare lettere che può portare un solo nome Vergogna – Vergogna. Nessuno come noi ha segnalato che le POER centrali erano uno scandalo, nessuno come noi ha protestato quando con il colpo di mano di una notte moltiplicavano le POER da 2 a 6 presso le Direzioni Interregionali. Nessuno come noi aveva detto che si sarebbero creati conflitti generazionali tra personale con esperienza e giovani colleghi che invece avrebbero ottenuto beneficio dal poter lavorare a fianco di colleghi più anziani, così come nel tempo dei tempi i nostri padri ci hanno insegnato. ADESSO BASTA GIU’ LA MASCHERA I soldi non ci sono inutile illudere i colleghi, bisogna ottimizzare le risorse che abbiamo e non creare lotterie o simil superenalotto, con pochi vincitori. Ebbene noi abbiamo detto che dal 2020 vogliamo 4000 passaggi di fascia per i colleghi che non percepiscono nulla e sono il motore dell’agenzia, lavorano in silenzio da anni ed assistono agli ultimi scempi del loro Fua. Pertanto non ci sono alchimie o grafici spaziali su come modificare accorpare o mandare fumo in giro. basta non firmare accordi che sono un danno per i lavoratori e chiedere le modifiche all’Amministrazione. Che noi ora Vi elenchiamo: 1) Immediata redistribuzione sul territorio dei POER, riduzione a 25 unità presso uffici centrali e 2 per ogni Direzione Interregionale non che Annullamento entro 2 anni delle POER e nuovo concorso per non più di 50 dirigenti. 2) Annullamento delle PO, ed in base a carichi di lavoro effettivamente misurati, dotazione organica ben definita, creazione di Incarichi di Responsabilità che potranno variare da 4000 a 7000 euro rispettando Il giusto equilibrio tra esperienza professionale nel ruolo e titoli di studio. 3) Sdoppiamento di alcune direzioni interregionali e reale responsabilizzazione della classe dirigente che in molti, troppi casi, anche presso le Direzioni Regionali svolgono funzioni di meri notai. Segnaliamo in particolare tre regioni VENETO – PUGLIA – CAMPANIA ma non soltanto, hanno bisogno di un con- trollo del vertice più Stringente. Ci auspichiamo, che qualcuno prenda appunti, su quanto abbiamo appena elencato perché questa sarà la Nostra Piattaforma Rivendicativa che porteremo in ogni posto di lavoro di tutta Italia. Segnaliamo, inoltre in molti, troppi casi, il non rispetto della circolare ANAC in termini di anticorruzione anche in merito ad assegnazioni POER E PO che probabilmente saranno causa di contenziosi inutili e deleteri. Quanto al contratto integrativo abbiamo enumerato diversi istituti in elenco assolutamente da revisionare a tal proposito E’ importante Procedere spediti già dai primi giorni di settembre . Vi auguriamo buone vacanze estive anche se durante il mese di Agosto saremo a disposizione di qualsiasi Collega ne abbia necessità alle email che a tal fine vi ricordiamo: dogane@confintesafp.it – m.bono@confintesafp.it.